O Líder

Vídeo do Lama Padma Samten:

http://www.youtube.com/watch?v=DiaVontT4mM&feature=feedlik


O líder

"1) A característica principal do líder é visão. A segunda é ensinar pelas costas. Ele se movimenta em relação a essa visão e passa segurança. Como as crianças. Crianças copiam dos pais o movimento dos pais e não as palavras dos pais. Então líder deveria ensinar especialmente com o movimento dele, né?... Ele vê diferentes visões q diferentes seres tem. ... Deveria ter capacidade discriminativa q é ele poder ver os diferentes resultados q seu movimento pode atingir. ... Ele tem q saber o limite do q ele está se propondo... qual o escopo da sua ação dentro de um conjunto de situações maior. ...

2) O valor é q vai decidir se a pessoa vai obter alguma coisa ou não. Pode ser q o valor seja ganhar o campeonato [de futebol] A PARTIR DE QUALQUER CUSTO. Então isso é uma proposta. Essa proposta não é muito boa. Então a liderança é potencializada por uma visão ampla. As pessoas deveriam imaginar q TODOS os seres aspiram felicidade... e trazer sua maior contribuição a isso. ...

3) Os melhores grupos são aqueles q tem uma proposta clara onde um número maior d pessoas é capaz de sonhar sobre aquilo. Então se as pessoas principais saem, o grupo segue sonhando, ele não tem propriamente um percalço. Mas existem muitos grupos onde os objetivos não são muito nobres e q vão DEPENDER MAIS d uma FIGURA CARISMÁTICA mesmo q COMPRE elas de algum modo. ... Quando grupos tocam em coisas mais profundas da nossa mente... podem gerar processos coletivos de reflexão.... E esse grupo q pauta os sonhos e as direções [várias] SE TORNA O LÍDER. Nós sempre OSCILAMOS DENTRO DISSO. Os seres carismáticos são necessários quando não temos um propósito mt claro. ...

3) O mundo convencional está em crise. Falta uma capacidade ética, falta uma capacidade de reflexão mais profunda. ... Para "nós", se o mundo está em crise, significa q devemos olhar commais cuidado. Pras pessoas q passam por tudo isso elas deveriam pensar em quais atividades estar pra GERAR MAIOR BENEFÍCIO. ... Porque quando as dificuldades se apliam nós precisamos da visão para encontrar outras alternativas mai apropriadas. Nesse momento precisamos de seis sabedorias:
1- ... Imaginar q aquilo mesmo [o q está acontecendo] encerra oportunididade pra nos fazermos transições importantes.
2- Entendrer os outros seres q estão envolvidos a partir do mundo deles e não a partir do nosso mundo.
3- Entender q quando fazemos bem aos outros isso gera uma felicidade
4- Não desperdiçar o tempo. Não se engajar em coisas inúteis.
5- Evitar trazer sofrimento aos outros seres e aprender a absorver as negatividades quando elas surgem sobre nós..
6- Sermos capazes de entender q tudo isso é como se fosse um jogo. Nossa natureza ela está livre disso. Já entramos em muitos jogos em diferentes momentos de felicidade e saímos. Ao ser deroatados ficamos com essa sensação por um tempo, mas é inútil porque a essência d nós mesmo é a capacidade d nós criarmos coisas positivas. Esquece a derrota, aprende com ela e nós precisamos da capacidade d recriar o mundo. ...
Essa oportunidaden´so sempre temos. Esse éo papel essencial dos gestores. São aqueles q sabem construir mundos. Isso é o q eles são. Precisamos criar novos mundos melhores. Dentro de novos mundos eles tb se criam, se recriam. Mas eles não são o q eles criam ou recriam. Eles são a capacidade de criação. Essa capacidade nunca entra em crise. O q entra em crise é o q foi criado."


Su: O q nos serve, disso?

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